某機電安裝項目后的管理經(jīng)驗總結與思考(機電安裝項目管理制度)
摘要:隨著城鎮(zhèn)化建設的不斷推進,建筑行業(yè)對管理人員、施工人員的數(shù)量及質(zhì)量要求日益增高,良好的項目管理團隊能對項目起到提質(zhì)增效的正面促進作用,然而面對招投標競爭日益激勵、勞動力愈發(fā)缺乏的市場環(huán)境,如何做好項目管理值得用心學習與總結。
關鍵詞:項目管理要點;定額人工;市場人工;超齡勞務人員;
一、項目管理要點分析
由于我國現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化建設力度空前,建筑行業(yè)發(fā)展迅速,大量人員涌入了建筑行業(yè),但是目前建筑企業(yè)普遍存在著管理制度不過健全、管理人員素質(zhì)偏低,復合型人才緊缺等情況,嚴重阻礙了建筑行業(yè)前進的速度。建筑企業(yè)中很多中高層管理人員都是從基層做起的,其文化水平偏低,接受系統(tǒng)學習的機會較少,管理過程中多半憑借自己以往經(jīng)驗,造成了企業(yè)管理水平良莠不齊。因此,通過學習對建筑工程項目進行科學、有效、系統(tǒng)的管理非常必要。
建筑工程施工現(xiàn)場的工作劃分細、內(nèi)容多、要求高、責任重,本人作為“北塘河東路北側、太湖東路西側(QQ10102)地塊機電安裝、消防工程”的項目經(jīng)理,深知管理工作的重要性。通過公司組織的專項學習與培訓,結合施工現(xiàn)場的具體情況,做了以下幾點管理措施:
1.1建筑工程施工現(xiàn)場管理
現(xiàn)場消防安全管理方面:施工現(xiàn)場的消防安全是重點中的重點。項目由本人牽頭、全體施工管理人員參與,組建了現(xiàn)場防火小組,落實了防火安全責任,小組以“預防為主、防消結合”為方針開展工作。施工現(xiàn)場特別劃分了動火區(qū),動火區(qū)內(nèi)滅火器、消火栓、消防沙箱等設備一應俱全,足以應付各類型火災。動火前嚴格履行動火審批手續(xù),動火中落實可靠的防火措施并安排專人看護,動火后清理殘余垃圾避免火災隱患。冬季到來時安排專項講座,告知各勞務人員禁止明火取暖、禁止使用不合格大功率設備,并落實巡查制度。
現(xiàn)場文明施工管理方面:文明施工管理體現(xiàn)了一個企業(yè)風貌,規(guī)范的場榮場貌、整潔的作業(yè)環(huán)境,有利于創(chuàng)造文明有序的現(xiàn)場氛圍,有利于綠色施工的創(chuàng)建。本項目施工現(xiàn)場使用了全新的彩鋼板圍擋和大門,施工現(xiàn)場封閉管理,出入口設置了保安值班室。材料按總平布置圖位置整齊碼放,做到材料無損壞、運輸無遺漏、現(xiàn)場不揚塵。生活區(qū)安全設施規(guī)范、生活設施整潔,消火栓、滅火器等消防設施按規(guī)范布置,活動板房均為高標準全新搭設。
現(xiàn)場成品保護管理方面:成品保護工作關系到工程實體質(zhì)量的保證,并且是其中的重要環(huán)節(jié)。如果成品保護工作不到位,再好的工程實體也會被污染被損壞,會帶來不必要的修復和返工費用,導致人工、材料、工期的損失。在項目的施工中,本人每周組織召開質(zhì)量會議,每次會議中均會強調(diào)合理安排施工順序,防止后道工序?qū)η暗拦ば虻膿p壞和污染,做好成品保護工作。成品保護不僅包括全部完成的工程也包括半成品、待安裝的設備、待安裝的部件等。
臨時用電用水管理方面:施工現(xiàn)場的臨電臨水十分重要,如果未能安全、合理的布置將會對項目施工埋下隱患。本項目在集團公司的技術支持下編制了《用電組織設計》,并經(jīng)編制、審核、批準和使用部門的人員共同驗收后投入使用,勞務分包進場后,項目部與其簽訂了臨時用電管理協(xié)議,明確了雙方的責任。施工過程中項目部安排專職電工對日常用電進行維護,并對勞務分包的用電監(jiān)督、檢查和指導,保證了整個項目的用電安全。現(xiàn)場臨時用水主要包括生活用水、消防用水和施工用水。本項目消防用水單獨設置,消防泵、消防設施、消防電源專人巡查管理,確保了消防用水的水量和水壓。
1.2建筑工程施工進度管理
施工進度計劃的編制、檢查與調(diào)整是進度計劃管理的重要組成部分。本項目合同工期僅為兩個月,進度調(diào)整及糾偏沒有余量,工期情況比較特殊。因此,項目部在集團公司的技術支持下,科學尋找工作面、努力爭取時間、合理壓縮工期;在勞務分包的選擇上做到專業(yè)化、機械化,有利于提高工作效率提升工程質(zhì)量;預先安排施工順序、機械進退場時間、其他資源的供給,使各工序合理搭接,人員、機械連續(xù)作業(yè),避免工期浪費。
1.3建筑工程施工安全管理
高處作業(yè)安全管理:凡超過基準面2m及以上的高處作業(yè),項目部均要求按照規(guī)范做好防護措施。項目部為登高作業(yè)工人提供了合格的安全帽、安全帶、防滑鞋等勞保用品用具,并監(jiān)督其正確使用。高處作業(yè)前檢查其所使用的腳手架、平臺、梯子、防護欄桿等是否符合要求,并在作業(yè)范圍內(nèi)設置安全警示牌。夜間、大雨、大風等惡劣天氣時禁止施工人員登高作業(yè)。
施工用電安全管理:項目部嚴格執(zhí)行集團公司編制審核的《臨時用電方案》,在施工現(xiàn)場配電系統(tǒng)中設置總配電箱、分配電箱、開關箱,并按照規(guī)范由大負載至小負載的順序做好三級配電設置。動力配電箱和照明配電箱分回路設置,便于管理,利于三相負載保持平衡。各電箱電柜均統(tǒng)一編號,箱內(nèi)張貼回路圖并標注用途。配電箱盡可能設置在室內(nèi)并做好防雨防淹措施,現(xiàn)場照明、動力電纜均架空敷設,照明電源電壓按規(guī)范選擇(潮濕和易觸及帶電體場所不大于24V,室外照明220V據(jù)地不小于3m,室內(nèi)照明220V據(jù)地不小于2.5m)。
二、項目過程中的兩點思考
2.1關于定額人工遠低于市場價的思考
在“北塘河東路北側、太湖東路西側(QQ10102)地塊機電安裝、消防工程”中,本人第一次接觸到招投標文件,并學習了投標文件和工程量清單。我發(fā)現(xiàn)定額人工與市場人工存在較大差異,通過查閱書籍、咨詢經(jīng)營科同事等方式,制作定額人工和市場人工對比表如下:
定額人工 | 市場人工 | |
勞動時間和效率的比較 | 定額人工的勞動效率是按社會普遍水平考慮,并沒有體現(xiàn)優(yōu)越性和先進性。 時長是按國家規(guī)定的每工日八小時,每月工作二十二天計算,延時下班(1.5倍工資)、周末加班(2倍工資)、節(jié)假日加班(3倍工資)等因素并未考慮在內(nèi)。 | 由于建筑工程勞務分包能讓建筑施工企業(yè)規(guī)避更多風險、分攤更多壓力、尋求更好勞動力,行業(yè)內(nèi)建筑企業(yè)自有勞務隊伍人員越來越少。 勞務分包單位一般以每工日和每項實物工程量兩種形式去考核其勞務作業(yè)人員。勞務作業(yè)人員為得到更多勞動報酬,會積極提高工效甚至自發(fā)的加班加點施工,其工作時間普遍大于八小時。 |
勞動環(huán)境因素的比較 | 定額人工的工作效率是安裝建筑施工企業(yè)正常的勞動條件、氣候條件、合理的施工工藝、施工組織設計、機械配備進行測算并綜合考慮的,體現(xiàn)的是一定時期的社會平均水平。 | 市場人工工資的定價需要具體到項目,不同工期、不同勞動條件、不同機械配備率的價格并不相同。例如:項目需要趕工、項目處于冬雨季、項目未能配備了足夠的機械,市場人工價必定走高。 |
作業(yè)內(nèi)容的比較 | 定額人工中只包含完成某些工作中的人工費用,沒有其他。 | 市場人工工資不是單純的人工費,還包括工具使用費、小型機械使用費、周轉材料攤銷費、保險費用等。例如:砌筑手孔井的勞務需要自帶泥刀、灰桶、小型拌灰機械;粉刷墻體的班組需要自帶腳手架等。 |
工程取費的比較 | 定額人工在以后形成綜合單價時還要計取其他相應費用,包括管理費、利潤、規(guī)費、稅金等。 | 市場人工工資是指完成某項工作的全部勞務費用,不計取其他任何費用,以完成的實物工程量折算成“天”或“m2”等單位進行計價。 |
本項目外場管道眾多以消火栓系統(tǒng)為例,消火栓系統(tǒng)工程量包括:挖管溝、管井砌筑、管道安裝、閥門安裝、設備安裝、管道試壓、管道防腐、回填土等,按投標清單中數(shù)量為8924工日,讓利后的投標人工單價為91.8元/工日,即總價819223.2元(不含管理費、利潤、規(guī)費等)。實際完工時根據(jù)施工日志匯總得出消火栓系統(tǒng)約花費人工2373個,按320元/工日估算后為759360元,再考慮到管理勞務用工的費用、公司利潤等因素后,兩者存在的差距并不是很大。
因此本人認為定額人工和市場人工工資雖然看起來有著較大差異,實則項目工程支付的人工費用是基本一致的。
2.2項目現(xiàn)場存在超齡勞務人員的思考
“北塘河東路北側、太湖東路西側(QQ10102)地塊機電安裝、消防工程”雖然是機電安裝項目,但是其中很大一部分工程量是外場土方開挖,工作內(nèi)容更偏向土建和市政。本項目工期十分緊張,合同工期僅為兩個月,并且場地內(nèi)還同時有自來水、燃氣、電力單位共同交叉施工,導致了項目工作面零散、人工比重高、機械化水平低的情況。
項目部通過統(tǒng)計得出勞務班組平均年齡為45.7歲,將電氣、管道施工人員和土方、砌筑施工人員分開統(tǒng)計后得到的平均年齡分別為34.2歲和52.3歲。以上兩組數(shù)字能較好的顯示出現(xiàn)場的人員比例與年齡構成。室外土方與砌筑工種雖然上手快、技術含量低,但是體力勞動繁重、工作強度大,并且露天作業(yè)時需要直接面對高溫酷暑、風霜嚴寒。現(xiàn)在的年輕人更愿意參與技術含量高、勞動強度小、室內(nèi)環(huán)境的施工作業(yè),既能獲得自我認可又能獲得不錯的勞動報酬。相較挖土方這種低技術、重體力的勞動,年輕人更愿意送快遞、送外賣,雖然強度大但是更自由更干凈并且報酬也不低。由于上述原因,建筑工地上勞動力青黃不接情況越發(fā)凸顯。本項目通過排查也陸續(xù)發(fā)現(xiàn)了六位年齡超過六十歲的男性務工人員,經(jīng)項目部與勞務公司溝通協(xié)調(diào)后予以勸退處理。
超齡勞務人員無法參與工傷保險、工地環(huán)境差危險源眾多、作業(yè)繁重強度大、超齡人員基礎疾病多身體狀況不穩(wěn)定等因素確實會在項目施工中埋下安全隱患,但是勞務人員是推進我國工業(yè)化、現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的重要組成部分,勞務人員群體參與社保的比例較低,并且當下勞動力供應存在著不小的缺口。本人認為政策不能一刀切,應當在倉庫保管員、宿舍區(qū)安保員、施工區(qū)巡邏員、交付前的保潔員以及交付后的物業(yè)維保人員等服務型和輔助型的崗位,對能力體力較低的超齡人員放寬限制條件,在其身體條件允許的范圍內(nèi)支持超齡勞務人員從事這些工作,讓其逐步退出勞動的一線崗位,使其能繼續(xù)獲得勞動報酬、工作更體面、生活更舒心。
令人欣慰的是在2021年10月四川省出臺了《超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法》,《辦法》將工傷保險覆蓋范圍擴大到了“已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡但年齡在65周歲及以下,且未依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇的從業(yè)人員”,給超齡勞動力緩釋做出了良好的政策引導。本人相信在不久的將來,類似政策文件會在全國各地陸續(xù)發(fā)出。